ＰＴＡは８９３？
ここで、学校側がＰＴＡを本音ではどう見ているのか？
元小学校教師の目線から
少し書いておきたいと思います。
まず、多くの保護者が勘違いしているのは
ＰＴＡは学校組織の一部ではなく
あくまでも外部の協力団体です。
そして、学校とＰＴＡの関係は
企業とヤクザの関係に似ています。
教師はただの地方公務員であり
実は親や祖父母も教員という
世間知らずなお坊ちゃま＆お嬢さまが非常に多いです。
そんな人間が
百戦錬磨のモンペに勝てるはずもありません。
そこで、地域の重鎮たちが仕切るＰＴＡに
さまざまなトラブルを解決してもらっていたのです。
なので、「校長先生にＰＴＡ退会を申し出たら、拒否された」と聞きますが
実質的な力関係はＰＴＡ会長の方が上で
学校の言う事を聞く、まともな保護者には校長が対応し
それ以外のモンペをＰＴＡが管理するのが一般的だったのです。
しかし、それも過去の話。
人口流動と地方の弱体化により
重鎮と呼ばれる人も高齢化し
地域の自警団としての力は落ちて
モンペが学校に押し寄せる一方
ＰＴＡの古いシステムだけが残り
そして、ついにはモンペがＰＴＡを支配し
集団心理を利用して、まともな親をこき使う
ブラックＰＴＡが完成したのです。
バッシングは突然に
本部役員8人中
ワーキングママ4名 + シンママ1名 + 元ヤン１名 + パパ1名 + 乳児連れ1名
全員初役員。異例ずくめのPTA執行部の誕生です。
PTA会長（元銀座のママ）と私には共通した目標がありました。
その当時、菊池桃子さんの発言で注目を集めていた
「PTAの任意周知（入退会の自由）」です。
しかし、現状のPTAシステムは
部による仕事量の差が大きく、楽な役職をみんなが奪い合い
キツイ役職をくじ引きでなすりつける…
役員決めの懇談会は、まさに地獄絵図となっていました。
現状のまま、入退会の整備を行えば
大量の退会者が出て、PTAが存続できなくなるかも知れない。
そこで考えたのが「選ばれるPTAとなるシステムを作る」ことです。
そこから改編案作成の始まりました。
毎週末、有志が集まり現状の仕事を洗い出し
他校のPTAのシステムなどを参考に
理想のPTAづくりがスタートしました。
苦心の末、大枠が決まり
改編案の概要資料を保護者に配布する日が来ました。
このシステムが運用できれば、格差が無くなり
ワーキングママやあらゆる人が活動しやすくなる。
みんなのために！と作った改編案に返ってきた反応は意外なものでした。
「だれの許可を得て、こんなこと決めてんだ！」
楽な役職を死守したい保護者と、自分たちの過去を否定されたと考えた
旧役員による猛烈なバッシングがはじまったのです。
