バッシングは突然に

本部役員8人中

ワーキングママ4名 + シンママ1名 + 元ヤン１名 +  パパ1名 + 乳児連れ1名

全員初役員。異例ずくめのPTA執行部の誕生です。

PTA会長（元銀座のママ）と私には共通した目標がありました。

その当時、菊池桃子さんの発言で注目を集めていた

「PTAの任意周知（入退会の自由）」です。

しかし、現状のPTAシステムは

部による仕事量の差が大きく、楽な役職をみんなが奪い合い

キツイ役職をくじ引きでなすりつける…

役員決めの懇談会は、まさに地獄絵図となっていました。

現状のまま、入退会の整備を行えば

大量の退会者が出て、PTAが存続できなくなるかも知れない。

そこで考えたのが「選ばれるPTAとなるシステムを作る」ことです。

そこから改編案作成の始まりました。

毎週末、有志が集まり現状の仕事を洗い出し

他校のPTAのシステムなどを参考に

理想のPTAづくりがスタートしました。

苦心の末、大枠が決まり

改編案の概要資料を保護者に配布する日が来ました。

このシステムが運用できれば、格差が無くなり

ワーキングママやあらゆる人が活動しやすくなる。

みんなのために！と作った改編案に返ってきた反応は意外なものでした。

「だれの許可を得て、こんなこと決めてんだ！」

楽な役職を死守したい保護者と、自分たちの過去を否定されたと考えた

旧役員による猛烈なバッシングがはじまったのです。

七人の敵がいる (集英社文庫)

PTA会長になっちゃった！

私にとってPTAは面倒で、絶対に関わりたくない集団でした。

「PTAは伏魔殿」

多くの教師がそうであるように、自分が小学校で教師をしている時も

絶対に関わってはいけない集団と言われていました。

しかし、神様のいたずらで１年生の元銀座のママがPTA会長となり

私も本部役員として関わることになってしまったのです。

このブログは、こんな凸凹な二人を中心に

入退会の自由と負担軽減の改革を進めた結果。

既得権益を巡って、旧役員やママカーストの大バッシングに合い

学校に裏切られ、解任要求されPTAを退会するまでの記録です。